男子在他人发生肢体冲突过程中挺身而出，制止冲突进一步升级，没想到却被告上了法庭。近日，镇江市丹徒区法院审理了这样一起案件。

　　2022年7月某日下午，俞某和母亲王某到丹徒区某制刷厂办事，该厂油漆工人魏某认为俞某供货有质量问题易造成返工，要求俞某支付返工工资。双方发生了口角。魏某先出手打了俞某，王某见儿子被打便上前维护，被魏某用拳头击打。该制刷厂车间主任李某赶到现场，认为周围堆放的铁架存在危险隐患，且自己作为厂干部，有义务维持秩序，避免冲突升级，遂上前拉架制止。在这个过程中，俞某不慎摔坐在地，腿部受伤。

　　俞某诉至法院，认为魏某将自己打伤，应承担赔偿责任，李某在拉架中偏帮魏某推倒了自己，也应承担相应赔偿责任。诉讼期间，俞某申请司法鉴定，鉴定意见为：被鉴定人遭意外致右膝内侧半月板撕裂。

　　法院经审理认为，从事发时情况来看，俞某与魏某的冲突已经造成了较为严重的后果，李某作为现场负责人，实施劝架拉架是为了避免更为严重的损害后果。李某对俞某损失的产生不存在过错，不应承担赔偿责任。至于魏某与俞某的责任比例，魏某作为制刷厂员工，向俞某索要返工工资遭拒后大打出手，对俞某损失的产生存在主要过错。俞某在纠纷发生后激化矛盾，致冲突升级，对其损失的产生亦存在一定过错。

　　综上，结合本案案情及各行为人的过错程度，酌情由被告魏某对原告俞某受到的损害承担70%的责任，俞某自担30%的责任。俞某要求被告李某承担赔偿责任的诉讼请求，法院不予支持。