劳动争议是职场中难以避免的问题，而劳动仲裁作为解决劳动纠纷的前置程序，其“时间线”的重要性不容小觑。近日，泰兴市法院审理的一起劳动争议案件，因当事人未在法律规定的期限内行使权利，导致其维权途径受限。这一案例提醒广大劳动者，在维权过程中必须把握关键时机。

　　王某从2020年4月开始在某建筑公司承建的项目工作，2023年1月之后，公司不再安排他工作。王某认为公司违法解除了与他的劳动关系并且拖欠了他的工资，公司应当给予经济补偿金，于是向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该建筑公司支付2万余元的工资和经济补偿金。

　　2024年1月，仲裁委作出裁决，认为王某与公司之间的劳动关系不明确，无法确认双方之间存在劳动关系，对王某的仲裁请求不予支持。仲裁裁决作出后，王某未在收到裁决书15天内向法院提起诉讼。2024年7月，王某又以相同的请求、相同的证据向仲裁委提出仲裁。仲裁委审查后，认为王某与该公司的劳动争议已经处理，根据“一事不再理”原则，仲裁委决定不予受理。王某持仲裁委的不予受理通知书起诉至泰兴法院。

　　泰兴法院经审理查明，王某与公司的劳动争议已于2024年1月由泰兴市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决。因王某未在收到裁决书15天内向法院提起诉讼，根据相关法律规定，仲裁裁决已生效。2024年7月，王某以相同请求和证据再次申请仲裁，仲裁机关依据“一事不再理”原则不予受理。王某随后持不予受理通知书向法院起诉，但因仲裁裁决已生效且无新证据，其起诉不属于法院民事诉讼的受理范围，法院依法驳回了王某的起诉。