今年以来，泰州市海陵区法院全力开展品牌创建工作，积极探索新形势背景下审判管理现代化新思路、新举措、新方法，立足“规范、促进、保障、服务”核心职能作用，打造“精规善促”审判管理工作品牌，促推审执提质增效。

　　精规强基

　　畅通审判流程“高速路”

　　海陵法院审限严格把控与深度调研，全面深入分析不同案由案件的审理周期，针对审理周期较长的案由，迅速组建专项调研小组。小组从案件特点、审理难点以及现有流程瓶颈等多方面进行深度调研，形成详细且具有针对性的调研报告，为院党组决策提供有力依据。

　　在案件流转到各业务庭后，由业务庭庭长组织对案件进行二次评估分类。对于共性的简单案件，该院积极采用 “门诊式审理”模式，强化中间库与承办法官之间的沟通协调，实现集中排期、批量审理，进一步简化审理流程，提高审判效率。对于复杂案件，该院大力推行“专家会诊制”，跨部门挑选经验丰富、专业能力强的法官组成合议庭，共同研讨案件难点，充分发挥集体智慧，全面提升复杂案件的审判质量和效率。

　　善促提质

　　校准裁判公正“度量衡”

　　海陵法院采用反向清单管理方式，明确将程序合法性、法律适用准确性、合议庭评议有效性等“若干类必查问题”作为必查事项。对于清单外一二审法律适用理解、事实认定差异等问题，该院进行系统归纳分析，不轻易将其评定为瑕疵案件，而是作为珍贵的案例研究素材，以此精准发现问题，统一裁判尺度，有效减少发改案件。

　　在阅核工作中，该院审管办严格把关案件质量，一旦发现共性问题或重大瑕疵，及时提请分管院领导提醒相关庭长及承办法官，督促其限期整改。按照每半年一次的频率，审管办依据各部门提供的素材，精心汇编《案件阅核问题警示案例》，通过对比展示问题案例与优秀范例，让法官能够直观学习正确的审判思路和方法，以点带面，有效提升整体案件质量。

　　法翼赋能

　　培育法官成长“生力军”

　　为提升新任法官的庭审能力，海陵法院积极推行新老法官结对模式，由资深法官组成导师团，为新任法官提供全方位指导。导师团成员定期对新任法官进行庭审观摩，从庭审程序规范、庭审节奏把控、当事人沟通技巧等方面进行细致点评，助力新任法官快速积累庭审经验，提升庭审驾驭能力。

　　同时，该院还强化院庭长对典型案例编写的监督管理，定期跟踪督促文书制作和典型案例编写工作，将案例编写与法官绩效考核紧密挂钩，激励法官积极参与案例研究和调研工作，全面提升干警调研能力，为审判实践提供坚实的理论支持；积极收集本院优秀裁判文书和庭审资料，进行精心整理和改编，将其转化为普法案例宣传文章、微调研成果等，通过法院官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台，以及报纸、电视台等传统媒体进行广泛传播。

　　海陵法院加强与其他法院的交流合作，积极参与各类审判管理经验交流会议、研讨会等活动，同时虚心学习借鉴其他法院的先进理念和成功经验，不断完善品牌建设工作。该院主动邀请上级法院领导、专家学者、兄弟法院同仁等来院交流指导，对品牌建设进行专业评估并听取宝贵建议，持续提升品牌的知名度和影响力，树立良好的司法形象。