阜宁县司法局加强对新录用公务员的教育引导，多措并举激励新录用公务员担当作为，营造良好干事创业氛围，推动全县司法行政工作高质量发展。

　　注重教育培训，提升能力素养“夯根基”。新录用公务员培养工作坚持以政治教育为统领，围绕政治理论、职业道德、业务技能、廉政知识等内容，采取线上教学、现场观摩等多种方式开展培训，加强新录用公务员的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，着力提升政治思想水平和分析解决问题的工作能力。组织新录用公务员参加局机关组织的“国家法律职业资格考试”培训，自2016年基层司法所收编以来，先后有23名新录用公务员通过考试，获得职业资格。

　　实施结对帮带，助力干部成长“育壮苗”。县司法局精心制定帮带计划，由政治素质高、业务能力强、作风扎实的同志作为新录用公务员的帮带“导师”。其中，局领导班子全员参与结对帮带。“导师”们坚持在思想上心贴心引导、工作上手把手带动、经验上面对面传授，切实发挥好“传、帮、带”作用，帮助试用期公务员尽快进入新角色，适应新岗位。

　　强化实践锻炼，提升履职能力“强筋骨”。该局将基层锻炼作为成长成才的“必修课”，有意识地把试用期公务员安排在工作量大、任务繁重、综合性强的岗位进行锻炼，引导新录用公务员积累基层经验，不断提高他们扛重活、打硬仗、解难题、防风险的能力。

　　聚焦严管厚爱，严格考察考核“树风标”。县司法局建立新录用公务员成长档案，定期开展新录用公务员思想状况分析，建立健全谈心谈话制度，从细节着手，关心新录用公务员的日常工作和生活，结合平时考核、年度考核、试用期满考核以及“结对导师”点评等工作，跟踪了解新录用公务员履职情况，帮助新录用公务员在基层“大熔炉”中成为政治过硬、敢于担当、能力突出、廉洁自律的“排头兵”。